Chuỗi hội thảo thường niên Holistic Excellence – S-DNA 2026 do CareerViet tổ chức tại TP.HCM ngày 08/10 và Hà Nội ngày 14/10/2026 đã mang đến không gian kết nối chuyên sâu dành cho cộng đồng lãnh đạo doanh nghiệp và chuyên gia nhân sự, cùng tìm lời giải cho bài toán thu hút nhân tài, đổi mới chiến lược đãi ngộ và phát triển nguồn nhân lực trong thời đại trí tuệ nhân tạo (AI).
Ông Bùi Ngọc Quốc Hưng – CEO CareerViet chia sẻ tại sự kiện
Kết nối lãnh đạo, lan tỏa tư duy quản trị nhân sự mới
Trong bối cảnh AI đang từng bước thay đổi cách doanh nghiệp vận hành, quản trị nhân sự không còn dừng lại ở tuyển dụng, trả lương hay giữ chân nhân viên. Thách thức lớn hơn nằm ở khả năng thấu hiểu thị trường lao động, xây dựng trải nghiệm nhân viên tích cực và phát triển năng lực tổ chức để thích ứng với những biến động liên tục.
Nắm bắt yêu cầu đó, CareerViet tổ chức Holistic Excellence – S-DNA 2026 tại The Adora Center, TP.HCM, ngày 08/10 và Grand Plaza Hanoi, Hà Nội, ngày 14/10. Chương trình tiếp tục khẳng định vai trò của Holistic Excellence như một diễn đàn kết nối cộng đồng quản trị nhân sự, nơi các nhà lãnh đạo chia sẻ kinh nghiệm thực tiễn, cập nhật xu hướng và tìm kiếm giải pháp nâng cao năng lực cạnh tranh cho doanh nghiệp.
Với chủ đề S-DNA, hội thảo tập trung vào năm trụ cột chiến lược: Sense – Shift – Scale – Sync – Shine, đại diện cho hành trình từ thấu hiểu thị trường, chuyển đổi chiến lược đãi ngộ, mở rộng năng lực đội ngũ bằng AI, đồng bộ tư duy lãnh đạo đến xây dựng và lan tỏa giá trị thương hiệu nhà tuyển dụng.
Năm trụ cột S-DNA: Từ dữ liệu đến hành động
Mở đầu hành trình là Sense the Market – Cảm nhận thị trường bằng dữ liệu và tín hiệu nhân tài. Thông qua Báo cáo Doanh nghiệp Yêu thích 2026 và Vietnam Salary Index, chương trình cung cấp góc nhìn về thị trường lao động, xu hướng lương thưởng và kỳ vọng của người lao động. Đây là cơ sở để doanh nghiệp đưa ra quyết định nhân sự dựa trên dữ liệu thay vì chỉ dựa vào kinh nghiệm hoặc phán đoán.
Bà Trần Liên Phương chia sẻ trong phiên Sense the market
Tiếp nối là Shift from Rewards Strategy in AI Age – Chuyển dịch chiến lược đãi ngộ trong kỷ nguyên AI. Khi nhu cầu và kỳ vọng của người lao động ngày càng đa dạng, chính sách đãi ngộ cần được nhìn nhận toàn diện hơn, kết hợp giữa thu nhập, phúc lợi, cơ hội phát triển và trải nghiệm làm việc. Những chia sẻ chuyên môn từ bà Trần Thị Diệp Anh, Giám đốc Nhân sự cấp cao VPBank, góp phần gợi mở cách tiếp cận chiến lược nhằm thu hút và giữ chân nhân tài trong dài hạn.
Ở trụ cột Scale up Workforce with AI, bà Hoàng Thị Mỹ Hạnh, Phó Tổng Giám đốc Vinpearl, mang đến góc nhìn về việc nâng cao hiệu suất và mở rộng năng lực đội ngũ với sự hỗ trợ của AI. Công nghệ không chỉ giúp tối ưu quy trình mà còn tạo điều kiện để người lao động tập trung hơn vào những nhiệm vụ đòi hỏi tư duy, sáng tạo và khả năng giải quyết vấn đề. Tuy nhiên, ứng dụng AI cần đi cùng cơ chế kiểm soát phù hợp, bảo đảm an toàn và phát huy vai trò trung tâm của con người.
Đồng bộ tư duy để tạo sức bật cho tổ chức
Nếu dữ liệu giúp doanh nghiệp xác định hướng đi, công nghệ tạo thêm năng lực thực thi thì sự đồng thuận trong lãnh đạo chính là yếu tố quyết định khả năng chuyển hóa chiến lược thành kết quả.
Với phiên thảo luận Sync as One, các chuyên gia và lãnh đạo doanh nghiệp cùng trao đổi về sự phối hợp giữa CEO, bộ phận nhân sự và các đơn vị vận hành. Khi các bên có chung tầm nhìn, chiến lược nhân sự mới có thể gắn kết chặt chẽ với mục tiêu kinh doanh, thay vì hoạt động như một chức năng riêng biệt.
Hành trình S-DNA khép lại với Shine as Star, gắn liền với Lễ Vinh danh Doanh nghiệp Yêu thích 2026 – Enterprise of Choice. Hoạt động ghi nhận những doanh nghiệp được người lao động bình chọn, đồng thời lan tỏa thông điệp về tầm quan trọng của môi trường làm việc tích cực, văn hóa doanh nghiệp và chiến lược phát triển con người bền vững.
Sự kiện Holistic Excellence tại TP.HCM thu hút lượng khách mời kỉ lục hơn 1.300 người tham dự
Cùng doanh nghiệp kiến tạo tương lai bền vững
Thông qua hai điểm tổ chức tại TP.HCM và Hà Nội, Holistic Excellence – S-DNA 2026 tiếp tục tạo cầu nối giữa tri thức chuyên môn và thực tiễn quản trị, giúp cộng đồng doanh nghiệp có thêm góc nhìn đa chiều trước những thay đổi của thị trường lao động.
Với định hướng đặt con người, văn hóa và tính bền vững làm trọng tâm, CareerViet không chỉ thúc đẩy đối thoại về tương lai ngành nhân sự mà còn góp phần khuyến khích doanh nghiệp chủ động đổi mới cách quản trị và phát triển đội ngũ.
Trong kỷ nguyên AI, lợi thế cạnh tranh dài hạn không chỉ đến từ công nghệ hay tốc độ tăng trưởng, mà còn từ khả năng thấu hiểu con người, xây dựng tổ chức linh hoạt và nuôi dưỡng môi trường làm việc nơi mỗi cá nhân có thể phát huy tối đa tiềm năng. Đó cũng là thông điệp xuyên suốt mà Holistic Excellence – S-DNA 2026 hướng đến: phát triển con người toàn diện để kiến tạo tổ chức xuất sắc và tăng trưởng bền vững.
T.Hương
